面试备考:处理同事关系

  你是单位的业务骨干,小张是新录用的公务员,领导经常安排小张来辅助你的工作。每次工作完成之后,获得表扬的是小张而不是你,小张因此滋长了骄傲情绪,不再配合你的工作,同事们为你愤愤不平。你怎么办?

  【参考答案】

  作为单位的业务骨干,我们应当帮助新人快速成长。新人受到表扬,我们应当为他高兴;新人有不足,我们应当帮其改正;同事们对新人有意见,我应当劝慰他们包容谅解新人,共同建立团结向上的团队。

  首先,完成领导安排的工作是我应该做的,我不会过多在意获得领导表扬的是我还是小张,反而会为小张的进步感到高兴。况且,领导表扬小张,其实也是在肯定我在培养新人方面的贡献。

  其次,作为单位的业务骨干,我会做好对新人的传帮带工作。我会找到合适的时机与小张进行交流,对他前一阶段的工作予以肯定,同时,我也会实事求是地指出他在工作态度上的问题。告诉小张,领导的表扬是对他的鼓励,不可因此滋长骄傲情绪,更不能因此就不再配合其他同事的工作。否则会对他个人的进步很不利,也不利于建立良好的人际关系。相信通过我坦诚的交流,小张能认识到自己的不足之处,从而戒骄戒躁,保持谦虚谨慎的态度,做好工作。

  最后,同事们为我愤愤不平,说明了他们对我的关心,我很感激他们。但是,我会在私下里告诉同事们,领导只表扬小张,一定有他的用意,毕竟小张作为新人,需要不断的鼓励;而且小张由于经验不足,难免会存在一些问题,如今他已经认识到自己的错误,希望同事们不要过多地指责小张,对于新人,我们都应该以包容的心态来对待。

  在今后的工作中,我还是会一如既往地做好我的本职工作,同时,帮助新人提升素质和能力,为我们单位做出更大的成就。

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