面试备考:大学毕业生“闪辞”

  大学生作为高素质人才,其就业状况受到社会的高度关注。近日,由北京市教委立项,北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人在短短三年内,变动两次以上工作的占57%,其中,变动三次以上的占32%。一家人才公司的调查显示,65%的大学生第一份工作持续时间不到一年。其中,不到半年就走的占37.98%,仅9.3%的大学生能坚持两年以上。对于大学毕业生“闪辞”现象,你怎么看?

  【参考答案】

  大学毕业生高比例“闪辞”现象,是当前经济发展中不容忽视的社会问题。大学毕业生选择“闪辞”,有很多方面的因素,就目前来看,主要有发展空间狭窄、工作内容单调乏味和工资待遇不理想等。

  对于大学毕业生闪辞现象,我们应该辩证地看待。在当前就业总量矛盾凸显和就业结构失调的现状下,大学毕业生闪辞现象,是大学毕业生就业质量不高的集中表现。但是,闪辞的积极意义也是不言而喻的。它一方面说明了当代大学生择业选择的空间日益开阔,大学生思想更为独立。另一方面,也说明了用人单位优胜劣汰机制正在逐步形成,有助于用人单位吸纳更加优秀的人才。

  解决闪辞现象,帮助大学毕业生走出闪辞怪圈,需要需要家长、高校和社会和政府做出共同的努力。

  作为学生家长,在孩子填报高考志愿时,不能简单地替孩子的做主。家长要在尊重孩子的兴趣爱好和专业选择的前提下,当好孩子的参谋,不能越粗代庖。

  作为高校,要把提高人才培养质量,提升大学生的核心竞争力作为培养目标,同时完善毕业生就业服务体系,加强对大学生的就业指导,帮助大学生掌握职业定位技巧,树立正确的就业观和择业观。

  作为用人单位,一定要树立以人为本的理念,对新就业的大学生加强人文关怀,使他们在工作中找到乐趣,激发创新活力,在实现自我价值的同时,对企业产生归属感。

  作为政府,加快反就业歧视方面的立法、劳动者合法权益保护方面的立法,完善工资保障方面的立法等,以刚性的法律、有效的监管促使用人单位建设良好的组织文化,轻松的组织氛围,明朗的职业前景、晋升空间和丰厚的薪酬激励等。

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