面试模拟:单位引进了一位高端专业人才

  你单位引进了一位高端专业人才,在一次市里举办的的专业知识技术比赛中,这位同事比赛失利,因此情绪低落,不愿与人沟通,恰巧你有个专业问题想请教他,此时你该怎么办?

  【参考答案】

  单位同事情绪低落时,我们应当及时予以帮助,主动他与交流,帮助他积极面对挫折,重建信心。我会找一个适当的时机,与他进行沟通:

  首先,我会对他的专业技术予以肯定,向他说明自从他来到我们的单位后,帮助我们解决了很多技术难题,我们很多同事在他的帮助下,专业知识也有所增强,我们都很感谢他的帮助。

  其次,我会让他认识到,他能代表我们单位参加市一级的比赛,这就充分证明了单位对他专业能力的肯定,这次比赛虽然他没有拿冠军,但作为同事,我们仍然以他为荣。同时,我也会跟他聊聊我以前遇到的挫折经历,帮助他认识到遇到挫折并不可怕,关键是我们要找到自己失利的原因,积极改进,下次再战,一定能取得好成绩。相信通过我的劝说,他的心情会有所好转。

  再次,我会就我遇到的专业问题向他请教,仔细听取他的讲解,在适当的时机,予以肯定,对他的帮助表示感谢,进一步帮他树立信心。

  最后,在以后的工作和生活中,我也会以乐观积极的心态感染他,相信他能逐渐调整好情绪和状态,并积极地投入到工作中,发挥自己的专业优势,我们共同努力,让我们单位有更好的发展。

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